SIPA

U vezi sa medijskim natpisima pojedinih portala koji se odnose na mogući „kadrovski disbalans“ u 2026. godine koji „prijeti“ nesmetanom funkicioniranju Državne agencije za istrage i zaštitu (u daljem tekstu: Agencija) poslije odlaska u penziju znatnog broja policijskih službenika Agencije nakon navršenih 40 godina radnog staža, obavještavamo vas o sljedećem:

Kada je riječ o sticanju uslova za penziju, Agencija redovno ažurira podatke o ukupnom penzijskom stažu zaposlenih te, u skladu sa odredbama člana 119. stav (1) tačka 3. Zakona o policijskim službenicima Bosne i Hercegovine i člana 71. stav (1) tačka a) alineja 1) Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, donosi rješenja o prestanku radnog odnosa zaposlenim. Dakle, procedura je jasna, nakon što policijski službenik provede 30 godina efektivnog rada i deset godina staža osiguranja sa uvećanim trajanjem (ukupno 40 godina) u policijskim tijelima, stiče uslov za penzionisanje. Prestanak radnog odnosa po ovom osnovu nastupa po sili zakona i ne zavisi od volje rukovodioca.

Kada je u pitanju kadrovska popunjenost, u trenutku pisanja ovog teksta Agencija ima 720 zaposlenih, od čega je 519 policijskih službenika, od čina policajac do čina glavni generalni inspektor policije. S obzirom na pisanja pojedinih portala o kreiranju disbalansa nakon penzionisanja trenutnog kadra, informiramo vas da Agencija trenutno, između ostalog, ima 33 policijska službenika u činu samostalni inspektor koji nakon raspisanih i provedenih procedura za interno unapređenje u viši čin u vrlo kratkom roku mogu popuniti upražnjene pozicije na način i po procedurama koje su provođene i u prethodnom periodu unapređenja kada su sadašnji kadrovi koji odlaze u penziju bili samostalni inspektori, a tadašnji glavni inspektori stekli uslov za penzionisanje i kada su penzionisani. Osim navedenog, Agencija ima još pet samostalnih inspektora koji su na privremenom eksternom premještaju u Direkciji za koordinaciju policijskih tijela Bosne i Hercegovine, dakle ukupno 38 samostalnih inspektora, od čega je 18 Bošnjaka, 12 Srba i osam Hrvata.

U vezi sa zapošljavanjem mladih kadrova, obavještavamo vas da ova agencija vodi računa o prijemu mladih i perspektivnih kadrova pa su samo u periodu od 2020. do 2025. godine putem raspisanih i provedenih eksternih oglasa za čin mlađi inspektor i policajac u radni odnos primljena 144 policijska službenika. Takođe, Agencija planira zapošljavanje mladih kadrova i u 2026. godini.

Dakle, prestanak radnog odnosa po osnovu penzionisanja i po drugom osnovu u skladu sa zakonom neće uticati na funkcionalnost Agencije te smatramo da svaka izmjena bilo kog zakona koji se direktno odnosi na Agenciju, bez konsultiranja Agencije nije dobra, jer se manipulira uglavnom netačnim podacima i predlažu se zakonska rješenja koja će negativno uticati na funkcioniranje Agencije. Tako bi i donošenje zakonskih rješenja koja bi omogućila zaposlenim da ostanu u radnom odnosu godinama nakon sticanja uslova za penzionisanje i da takav ostanak zavisi isključivo od volje zaposlenog stvorilo pravnu nesigurnost, neravnopravno i nepravedno postupanje, onemogućilo bi napredovanje u službi i imalo bi niz drugih negativnih posljedica. Na takav način onemogućio bi se i prijem novih policijskih službenika, jer ne bi mogla biti upražnjena radna mjesta u početnim činovima.

Takođe, navodimo da su policijska tijela Bosne i Hercegovine u prethodnom periodu usaglasila i podržala prijedlog izmjena Zakona o policijskim službenicima Bosne i Hercegovine koje reguliraju pitanja produženja radnog staža policijskih službenika.

Podsjećamo javnost, Agencija postupa u skladu sa zakonima Bosne i Hercegovine i po naredbama Suda Bosne i Hercegovine i Tužilaštva Bosne i Hercegovine te je, uzimajući u obzir svoje nadležnosti, u službi građana Bosne i Hercegovine.